TESE - ATTESTATION ASSEDIC

L'attestation Assédic : une obligation

L'attestation Assedic destinée au Pôle-Emploi est une obligation légale et doit être remplie en cas de rupture ou de fin de contrat de travail.

Cette attestation est à remettre au salarié et à envoyer au pôle-emploi.

NOUVEAU

 

Efi Partner réalise pour vous votre Attestation Assédic Tese


  Commandez la directement en ligne

 

et recevez-la sous 10 jours

L'attestation Assédic non gérée par le Tese

L'attestation employeur destinée au salarié et au pôle-emploi n'est pas gérée par le site du Tese en ligne.
En effet, le guide pratique édité par l’Urssaf vous précise que l’attestation Assédic est à réaliser par vous-même.

 

Mais savez-vous où trouver ce formulaire d'attestation Assédic, comment le remplir sans omettre certains éléments ou faire d'erreur ?

Notre solution : nous réalisons l'attestation assedic pour vous

Les équipes d'Efi Partner dans le cadre d'une gestion des payes par le dispositif Tese, vous proposent d’effectuer l’attestation Assédic de vos salariés.

Libérez-vous de cette contrainte et recevez l’attestation Assédic dans un délai de 2 jours, sans vous déplacer.

Commander l'attestation employeur destinée à Pôle emploi : que des avantages

 

  • Coût réduit : l’attestation Assedic ne coûte que 29€ HT chez Efi-partner
  • Un document administratif de moins à remplir,
  • Rapidité du service : vous obtenez votre attestation sous 10 jours,
  • Plus de doute sur les éléments à remplir : nos experts en paye s’occupent de tout

Commander l'attestation Assedic TESE >>

 

Les éléments à nous faire parvenir (précisés dans l’e-mail de confirmation de commande que vous recevez) :

- les bulletins de salaire générés par le service Tese, pour les 12 mois précédant le dernier jour travaillé,

- le contrat de travail généré par le TESE,

- le motif de la rupture (licenciement économique, rupture conventionnelle ...),

- En cas de licenciement, date de l'entretien préalable à la procédure,

- lien de parenté entre l’employeur et le salarié s’il existe.

Quelles informations sont reprises dans l’attestation ASSEDIC

Les données à renseigner sur l’attestation Assédic sont :

- les coordonnées de l’employeur et du salarié (notées sur chaque bulletin de salaire tese),

- des informations concernant le contrat de travail : certaines sont déjà renseignées dans le contrat TESE (nature : CDI, CDD …).

Mais des renseignements complémentaires doivent être apportés car ne sont pas notées dans le TESE (la date de notification d’un licenciement, le préavis effectué … )

- Le salaire, prime, solde de tout compte : ces informations principales nécessaires à l’attestation assédic vont servir de base pour le calcul des allocations versées aux salariés.

Elles doivent donc être renseignées rigoureusement et sans erreur.

Pour commander l’attestation Assédic :

 

  •   Passer commande sur notre site en cliquant sur le lien suivant :
    "Commande attestation Assédic".
  •   Vous recevrez un email de confirmation précisant les documents et éléments à nous envoyer :

                            o Les 13 derniers bulletins de salaire Tese,

                            o Contrat de travail Tese,

                            o Date de notification de licenciement, s’il y a lieu

                            o Durée et date du préavis effectué, 

                            o Lien de parenté entre l’employeur et le salarié, s’il existe.

 

accès indemnité licenciement tese

                     NOUVEAU

 

Nos équipes d'Efi Partner peuvent aussi calculer
vos indemnités de licenciement
à renseigner sur les payes Tese


Voir notre offre